COACHING

Quand une personne est confrontée à une situation problématique, dysfonctionnelle ou encore conflictuelle (avec un partenaire, un associé, un membre de son équipe, un fournisseur, etc.), elle y est rarement étrangère.
Et, paradoxalement, « faire partie du problème » est plutôt une bonne nouvelle car cela permet d’agir sur la situation et donc de la modifier.
Nos accompagnements individuels visent à optimaliser le pouvoir d’influence de nos clients à induire le changement et à sortir des blocages rencontrés le plus rapidement possible.

Les accompagnements sont d’une durée moyenne de cinq séances renouvelables, encadrées de deux réunions tripartites destinées à fixer le cadre et les objectifs à atteindre.

Exemples de situations: 
  • Conflits dans son équipe ou avec un (des) collègue(s),
  • Démotivation, résistance au suivi des directives (légales, managériales, opérationnelles), non-écoute des propositions de solution, etc.,
  • Comportements de sabotage, injures entre collègues et situation d’harcèlement moral,
  • Plaintes récurrentes malgré de nombreuses propositions de solution,
  • etc.